DNPA Code of Ethics

Sports News Without Access, Favor, Or Discretion!

DNPA Code of Ethics


 Associates of the Company shall maintain the highest ethical standards in the conduct of the affairs of the Company. The intent of this 

policy is that each Associate will conduct Company business with integrity and comply with all applicable laws in a manner that does not 

involve considerations of personal gain or profit. The following summarizes the Company's policy regarding (1) gifts, favors, 

entertainment and payments given or received by Company associates, (2) potential conflicts of interest, and (3) certain other matters: 

General Policy Application: 

Gifts, favors and payments by the company: Gifts, favors and payments may be given to others at the expense of the company, if they 

meet all of the following criteria: 

1. They conform to accepted business practices 

2. They are of sufficiently limited value and are in a form that would not be regarded as a bribe or kickback 

3. They do not violate applicable law and generally accepted ethical standards; And 

4. Public disclosure of facts shall not embarrass the Company Payment, commission or other compensation to or for the benefit of 

associates (or their family members or associates) of customers that are not required by written contract, are contrary to company policy. 

Gifts, favors, entertainment and payments received by associates of the company: 

1. Associates shall not solicit or accept any gift, favor, entertainment, payment for themselves or others without a legitimate business 

purpose nor shall they solicit personal loans from any individual or business organizations other than conventional loans at market rates 

solicit or accept) that does or intends to do business with the Company or is a competitor of the Company. In application of this policy: 

One. Associates may accept for themselves and for members of their families the common courtesy usually associated with customary 

business practices. These include but are not limited to: Occasional lunches and/or dinners with vendors that also include spouses, 

unless invited by the vendor. Small value gifts from vendors like calendars, pens, pads, knives, etc. Tickets for events (such as sports, arts, 

etc.) are acceptable if offered by the seller and the seller accompanies the associate to the event. These should not be requested by the 

affiliate of the company and must be approved by the appropriate company official. Overnight tours are acceptable under the condition 

that either people from other companies or the vendor are present. The affiliate must have prior approval from the appropriate company 

official. The receipt of alcoholic beverages is discouraged. Gifts of perishable items such as ham, cookies, nuts, etc., usually given during 

the holidays, are acceptable. 

B. A strict standard is expected regarding gifts, services, discounts, entertainment or consideration of any kind, such as golf, fishing and 

hunting is acceptable with prior approval from the appropriate company official. The vendor has to be in attendance and participation by 

the associate's family members is not acceptable. Use of Seller's facilities (vacation homes, etc.) by associates or families for personal use 

is prohibited. If the seller is present for the duration of the visit, such a situation is acceptable as long as it is only once per year and for a 

limited period, ie a long weekend. The affiliate must have prior approval from the appropriate company official. Acceptance of gifts in 

cash or cash equivalents such as stocks or other forms of marketable securities of any amount is not permitted. 

2. Management associates should not accept gifts of more than a limited value under their supervision. 

conflicts of interest: 

Associates should avoid any situation that involves or may involve a conflict between their personal interest and the interest of the 

Company. As in all other aspects of their duties, associates dealing with customers, suppliers, contractors, competitors or anyone who 

does or wishes to do business with the Company have to act in the best interests of the Company. Each Associate shall make prompt and 

full disclosure in writing to his or her manager of any potential situation that may involve a conflict of interest. Such conflicts include: 

1. Ownership by an Associate or a member of their family of a significant interest in an outside enterprise that does or seeks to do 


business with the Company or is a competitor of the Company. 

2. Serving as a director, officer, partner, consultant, or in a managerial or technical capacity with an outside enterprise that does or seeks 

to do business with the Company or is a competitor of the Company. Exceptions to this can be approved by the Chief Executive Officer of 

Sports Rajasthan. 

3. To act as a broker, finder, go-between or otherwise for the benefit of third parties in transactions involving or potentially involving the 

Company or its interests. 

4. Any other arrangements or circumstances, including family or other personal relationships, that may prevent the Associate from acting 

in the best interests of the Company. 

confidential information: 

Disclosure or use of any confidential product information, data on decisions, plans, or any other information that may be contrary to the 

interest of the Company without prior authorization is prohibited. access to confidential information, especially personnel 

informationUnauthorized use, unauthorized access, or misuse is strictly prohibited and will be subject to an Associate's discipline policy 

up to and including immediate discharge. 


Any violation of this policy will subject the Associate to administrative disciplinary action or immediate termination. Any Company 

Associate who becomes aware of any violation of the Policy must immediately report such violation to the appropriate level of 

management. Each Vice President and Company Officer of TIMES OF DISCOVER  is responsible for compliance in their respective areas of 

responsibility. When questions arise regarding any aspect of this policy, contact the Corporate Vice President of Human Resources. 

Social Media Guidelines Introduction: 

The attachment explains our policy in detail, but here is a brief overview. The guidelines are simple: Use good judgment. Remember that 

almost nothing you post is truly personal. Remember that you are a professional. If there's only one thing you want to remember about 

social media, it's this: 

When you publish on Twitter, Facebook or other platforms, you are not sharing something with just a few "friends" or "followers". You 

are stepping up to a microphone and making a public statement that will be recorded forever and potentially broadcast to everyone on 

Earth. Most people won't be listening when you first make your comment or share your pictures or videos. But will do something. And if 

you should ever say or post something particularly provocative or newsworthy or offensive or shocking, millions of people will 

immediately take note. Importantly, it doesn't matter what you meant or what you were thinking when you hit "Publish". What matters 

is what people understand you mean. perception is reality. So use good judgement. Understand social media. In the fast-paced world of 

electronic communication, social media can mean many things. Communicating or posting information or material of any kind on the 

Internet, including your own or someone else's web log or blog, journal or diary, personal website, social networking or affinity web site 

(eg, Twitter, Facebook) in social media All means are included. , LinkedIn, MySpace, Instagram, YouTube and wikis), web bulletin boards 

or chat rooms, whether or not associated with the Company, as well as any other form of electronic communication. Know and respect 

Company policies: To ensure that your postings are consistent with these policies, please ensure that you are familiar with and comply 

with this policy and all policies in the employee handbook. Inappropriate postings that may include discriminatory comments, 

harassment, and threats of violence or similar inappropriate or illegal content will not be tolerated and may subject you to disciplinary 

action, up to and including termination of employment. Be careful what you post: You are personally responsible for what you post. 

Remember that anything you post may be public for a long time, even if you try to modify or delete it later. The Company disclaims any 

responsibility or liability for any error, omission, loss or damage claimed or caused by any of Your electronic communications. Speak for 

yourself, not the company: Your posting should reflect your personal point of view, not the company's. If, however, you post about the 

Company or any of its business contacts, you must clearly identify yourself as an employee of the Company and be sure to include a 

prominent disclaimer stating that the views being expressed are It's yours, not the company's. Be respectful and professional: Always be 

fair and polite. If you decide to post complaints or criticism, avoid using statements that could reasonably be viewed as malicious, 

obscene, threatening, or intimidating, which could harm your co-workers or business contacts humiliate or which may constitute 

harassment or bullying. Examples of such conduct include offensive posts that intentionally harm someone's reputation or posts that 

may contribute to a hostile work environment based on any characteristic protected by law or company policy. Please be professional 

and respectful of others in your communications, considerate for the privacy of others and refrain from posting statements, photographs, 

videos or audios that are false, misleading, obscene, defamatory, threatening, harassing, fraudulent, Be discriminatory or offensive to the 

privacy of others. Note, however, that this policy is not intended to prevent or deter terminated employees from engaging in activities 

protected by state or federal law, including the National Labor Relations Act, such as discussing wages, benefits or the terms and 

conditions of employment, Forming, joining or supporting labor unions to discuss, raise grievances about working conditions or other 

legally protected activities. Be honest and accurate: Make sure you are always honest and accurate when posting information or news, 

and if you make a mistake, correct it immediately. changed by youBe open about any previous posts. Respect laws and privacy: Respect 

copyright, trademark, privacy, financial disclosure, regulatory and all other laws. Do not disclose confidential or sensitive information 

about the Company, other persons or business contacts that may have been obtained through your position with the Company, unless 

you have the right to do so and you are aware of intellectual property and confidentiality Keeping concerns in mind. For example, ask 

permission before posting someone's picture, article, or music on a social network or publishing in a blog that was meant to be private. 

In accessing or using a social media site, comply with any legal terms or codes of conduct governing such site. Report Your Concerns: If 

you believe that a Company employee is engaging in conduct that may violate this policy, please discuss your concerns with Human 

Resources. The Company prohibits retaliation against any employee for reporting concerns or cooperating with an investigation under 

this policy. 


At TIMES OF DISCOVER , like most journalist organizations, we have a strong policy against plagiarism. 


Reporters should seek both sides of the story by providing an opportunity for those facing negative allegations to respond. Reporters 

want to detail the allegations and allow a full response. 

Around The Web

Latest News

You May Also Like